企业购并对人力资源管理影响之研究

企业购并对人力资源管理影响之研究
论文思路
背景介绍：
1.解释企业购并的背景及其在现代企业发展中的重要性。
2.介绍人力资源管理在企业购并过程中的关键角色。
研究目的与意义：
1.阐明研究的主要目的，例如探讨企业购并对人力资源管理的具体影响。
2.说明该研究对理论和实践的贡献。
文献综述：
1.回顾已有的关于企业购并和人力资源管理的研究成果。
2.总结这些研究的主要观点和发现，指出当前研究的不足和需要进一步探讨的问题。
研究方法：
1.说明研究采用的方法和步骤，例如文献分析、案例研究、问卷调查等。
2.描述数据的收集与分析过程。
实证研究：
1.选择具体的企业购并案例进行分析。
2.通过实地调研或数据分析，探讨购并对人力资源管理的实际影响。
分析与讨论：
1.结合理论和实证数据，深入分析企业购并对人力资源管理的各方面影响，如员工情绪、企业文化整合、人才流失等。
2.讨论企业如何通过有效的人力资源管理策略应对购并带来的挑战。
结论与建议：
1.总结研究的主要发现。
2.提出关于如何在购并过程中更好地进行人力资源管理的建议。
研究局限与未来研究方向：
1.说明研究的局限性，例如样本选择的局限、研究方法的限制等。
2.提出未来可以进一步研究的方向。
论文框架
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究内容与方法
1.4 论文结构安排
第二章 文献综述
2.1 企业购并相关研究
2.2 人力资源管理相关研究
2.3 企业购并对人力资源管理影响的研究
2.4 文献综述小结
第三章 理论基础
3.1 企业购并的理论
3.2 人力资源管理的理论
3.3 企业购并与人力资源管理关系的理论模型
第四章 研究方法
4.1 研究设计
4.2 数据收集与分析方法
4.3 案例研究方法
4.4 问卷调查方法
第五章 实证研究
5.1 案例选择与背景介绍
5.2 企业购并过程描述
5.3 企业购并对人力资源管理的影响分析
5.4 数据分析与结果
第六章 分析与讨论
6.1 企业购并对员工情绪和士气的影响
6.2 企业文化整合中的挑战和对策
6.3 购并后的人才流失与保留策略
6.4 企业购并中的人力资源管理策略
第七章 结论与建议
7.1 研究结论
7.2 管理实践建议
7.3 政策建议
7.4 研究局限与未来研究方向
参考文献
列出论文中引用的所有文献资料。

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